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En Santiago de Chile en días recientes ha tenido lugar la conferencia "¿Crisis Económica o de Valores? 'Donde está tu tesoro, está tu corazón", organizada por la Unión Social de Empresarios Cristianos (USEC) y Economía y Negocios de El Mercurio de Chile, en la cual empresarios y ejecutivos buscaron trazar el perfil del empresario o ejecutivo del altura capaz de responder a la crisis. La noticia que viene reportada por la agencia Zenit reviste gran interés en los actuales momentos y por eso deseo ofrecer sus conceptos más importantes a los lectores de esta columna.
Las mesas de trabajo, dirigidas por directores de USEC, resultaron ser una suerte de "termómetro" sobre la percepción general en la actualidad, de lo que la sociedad y diversos ambientes empresariales valoran como éxito profesional, escribe Alejandra Montecinos, de la Unión.
A la luz de la cita bíblica, las conclusiones del encuentro constatan que "la mayoría de los empresarios y ejecutivos cristianos creen que esta crisis es una oportunidad para detenerse a reflexionar sobre el deber de 'ser', en medio de tanto 'hacer' y 'producir'". Tanto la formación de la conciencia en virtudes y valores,  como la humanización de la empresa y el trabajo, son resaltados por los asistentes como fundamentales y ambas se intercalan en un proceso complejo y de largo plazo, que requiere de la voluntad, respeto, diálogo, generosidad y madurez de todas las partes.
Para la sociedad actual, el gran indicador de éxito es la acumulación de riqueza. A los ejecutivos se les mide por sus resultados, por la rentabilidad, con orientación a objetivos de corto plazo. "Este último elemento, se refuerza por la poca lealtad de ejecutivos y trabajadores con el proyecto de la empresa, (y muchas veces de la empresa hacia sus empleados), lo que obliga a las compañías a asociar los incentivos a metas de corto plazo.
En resumen, existe la percepción de que se mide el éxito de empresarios, ejecutivos y trabajadores en base a resultados económicos, sin valorar al ser humano. Los empresarios cristianos, sin embargo, proponen el concepto de "responsabilidad social", constatando que hay una brecha importante de la cual hacerse cargo, entre el discurso e intenciones y lo que en la realidad sucede en las empresas, que hoy por hoy, se mueven en entornos altamente competitivos.
"La generación de ejecutivos jóvenes, se identifica con un éxito más inmediato; los mayores en cambio, basados en su experiencia y trayectoria, consideran que el éxito viene de la mano al logro de una misión adicional, un concepto de un profesional más integral", afirmaron los empresarios, al que todos reconocen como el "ideal", pues incorpora otras variables personales,